激励股权和原始股是两种不同的股权形式，它们在员工股权激励方面有着不同的应用和目的。下面，我将详细介绍激励股权和原始股之间的区别。

首先，激励股权是一种公司为了激励员工而发行的股权，旨在激励员工为公司的发展做出更大的贡献。它是公司为了奖励员工的努力和创造性而发行的一种股权形式。激励股权通常以股票期权、限制性股票和股票奖励计划等形式存在。员工在达到一定的工作绩效目标后，可以获得激励股权，从而分享公司的增长和价值。

其次，原始股是指公司在成立初期发行的股票，也称为初创公司的股权。原始股一般由创始人和早期投资者持有，用于融资和公司的初期发展。持有原始股的人有权参与公司的决策，并分享公司成长带来的利益。

激励股权和原始股之间的区别主要体现在以下几个方面：

首先，发行对象不同。激励股权的发行对象主要是公司的员工，目的是为了激励员工的工作积极性和创造力，使员工与公司的利益相联结。而原始股的发行对象主要是创始人和早期投资者，旨在为公司的初期发展筹集资金。

其次，发行时间不同。激励股权的发行时间一般是在公司成立后一段时间，当公司需要激励员工时才进行发行。而原始股的发行时间是在公司成立初期，用于公司的融资和初期发展。

再次，目的不同。激励股权的目的是为了激励员工，使员工与公司的利益紧密相连，通过员工的努力促进公司的发展。而原始股的目的是为了融资和公司的初期发展，以实现公司的增长和价值的最大化。

最后，权益不同。激励股权通常是以期权、限制性股票等形式存在，员工需要在一定的条件下行使权益。而原始股是直接持有公司的股权，享有公司成长带来的利益和决策权。

综上所述，激励股权和原始股是两种不同的股权形式，它们在员工股权激励方面有着不同的应用和目的。激励股权主要是为了激励员工的工作积极性和创造力，使员工与公司的利益相联结。而原始股主要是为了融资和公司的初期发展。在实际应用中，公司可以根据自身的需求和目标选择合适的股权激励方式，以实现员工与公司共同成长和发展的目标。